社保和劳动合同不在同一家公司签订，会有什么

这种情况不常见，但存在。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司应与员工建立劳动关系并缴纳社保，否则员工有权获得赔偿。若不及时处理，可能导致员工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。
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需分情况处理。若劳动合同公司未缴社保，应要求补缴或索赔；若为劳务派遣，确认合同合规性。具体操作：1.核实劳动关系，收集证据；2.与公司沟通，要求补缴社保或给予赔偿；3.若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；4.劳务派遣情况下，还需检查派遣合同是否符合《劳动合同法》规定。
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常见处理方式为确认劳动关系后要求公司补缴社保或赔偿。若属劳务派遣，则需确认派遣合同是否合规。选择处理方式时，应根据实际情况和法律规定，确保员工权益得到保障。