怀孕写辞职报告

如果你在孕期被单位要求写辞职报告，这可能构成对《劳动法》的违反。根据《劳动法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位强行要求，你可拒绝并保留证据，随后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任。法律依据为《劳动法》第四十二条。
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若你因个人原因需在孕期辞职，需注意：1.提前30日以书面形式通知用人单位，确保辞职程序合法；2.与单位协商处理好工作交接，避免后续纠纷；3.确保社保等福利权益不受影响，了解失业保险等相关政策。辞职需谨慎，确保自身权益不受损害。
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从法律角度看，孕期辞职是员工基于个人原因主动提出终止劳动关系，单位无需支付经济补偿；而单位违法解除劳动关系，则是指在孕期、产期、哺乳期内，单位违反《劳动法》规定解除劳动合同，需承担经济赔偿责任。两者在法律后果上截然不同。