政策性补交社保办理退休，补交前除名的工龄能

补交前除名的工龄通常不能合并计算。
分析：从法律角度看，工龄的计算通常与职工的实际工作年限和单位的连续雇佣关系相关。政策性补交社保是为了解决特定历史时期的社保问题，但补交前的除名意味着职工与单位之间的雇佣关系已经中断，因此该段期间的工龄一般不被计入连续工龄。这涉及对劳动法、社会保险法及相关政策规定的理解和应用。
提醒：若政策性补交社保后，发现工龄计算有误，且该错误影响到退休待遇的享受，应及时咨询法律专业人士，以便采取合适的法律手段维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律规定、咨询社保机构、申请行政复议或提起行政诉讼。
选择建议：首先，应详细查询劳动法、社会保险法及相关政策规定，明确工龄计算的具体规定。其次，咨询社保机构以获取官方解答。若对解答不满或认为存在违法情形，可申请行政复议或提起行政诉讼。
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具体操作：
1. 查询法律规定：详细查阅劳动法、社会保险法及当地关于工龄计算、社保补交的相关政策文件，确保对规定有准确理解。
2. 咨询社保机构：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保机构咨询，了解补交前除名工龄是否能合并计算的具体规定。
3. 申请行政复议：若社保机构的答复不符合预期，认为自身权益受到侵害，可向上一级社保机构或政府法制部门申请行政复议，提供详细证据材料，说明理由。
4. 提起行政诉讼：若行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、除名通知等，以证明工龄计算的合理性及自身权益的受损情况。

请注意，以上操作需根据个人实际情况和当地法律法规进行，必要时请咨询专业律师。