产假期间无工资，是否计入哺乳期被辞退的12个月

产假期间工资应计入哺乳期被辞退的12个月平均工资。依据《劳动法》及《社会保险法》，产假期间生育津贴按月领取，由生育保险基金或用人单位支付，未计入将影响平均工资计算，进而影响补偿金等权益。
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处理此问题常见方式为咨询劳动仲裁或法律诉讼。如与用人单位协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，以确保合法权益得到维护。
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产假工资应计入平均工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求将产假期间工资计入12个月平均工资；2.如被拒绝，收集工资单、社保缴纳记录等证据；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.若仲裁不利，可准备法律诉讼，寻求法律援助或聘请律师。