发布公告来辞退公司员工是否可行？

发布公告来辞退员工是可行的。依据《劳动合同法》，公司辞退员工是单方面行为，通知书不需员工签字，公告发出即视为生效。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发法律纠纷。
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公司辞退员工常见方式有直接递交、挂号信或登报公告。选择时应考虑员工可接收性及法律效应，确保员工能收到并知晓辞退通知，避免后续法律纠纷。
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公告辞退可行。操作如下：1.确认员工符合《劳动合同法》规定的可辞退情形；2.选择公告方式，如公司网站、行业报纸等；3.确保公告内容明确，包含辞退理由、日期及后续安排；4.保留公告证据，以备不时之需。